会社都合・60〜64歳・勤続1年以上5年未満の失業保険はいくら?

よくある質問

会社都合・60〜64歳・被保険者期間1年以上5年未満の所定給付日数は何日ですか?

150日です。特定受給資格者の給付日数は年齢と被保険者期間の組み合わせで決まるため、60〜64歳という条件がここで効いています。

60〜64歳・月収35万円だと総額いくら受け取れますか?

基本手当日額5,431円 × 150日 = 814,650円が目安です。月収は退職前6か月の額面の平均で、賞与は含めません。実際の支給額はハローワークが離職票の賃金額をもとに決定します。

会社都合・60〜64歳の場合、いつから受け取れますか?

待期7日が明けた翌日から支給対象です。会社都合退職には給付制限がないため、受給資格が決まった日から4週間後の最初の認定日のあと、通常5営業日で初回が振り込まれます。離職日から数えた日数は、離職票が届いて求職の申込みをした日によって変わります。月収50万円なら150日ぶんの1,125,000円を、そこから28日ごとの認定を経て受け取っていきます。

自己都合だったら何日になりますか?

90日です(この条件の会社都合は150日)。加えて自己都合には給付制限があるため、受け取り始めも遅くなります。

あと少し働いてから辞めると150日より増えますか?

増えます。被保険者期間が5年以上10年未満になると所定給付日数は180日になり、30日ぶん長くなります。被保険者期間は離職日で判定されます。

月収20万円と月収50万円ではどれくらい差がありますか?

総額で387,600円の差です(737,400円と1,125,000円)。給付率は賃金が低いほど高くなる(45〜80%)ため、受給額の差は月収の差ほど大きくなりません。