休職中に社会保険料の免除はあるか — 育休・産休との違い

1休業で保険料が免除されるのは育児休業等と産前産後休業

健康保険法159条は、育児休業等をしている被保険者について、事業主が保険者等に申出をしたときに、一定の月の保険料を徴収しないと定めています。厚生年金保険法81条の2にも同じ構造の規定があります。

免除は自動ではありません。事業主が申出をしてはじめて適用される制度です。

2産前産後休業の保険料免除

産前産後休業をしている被保険者についても、事業主が申出をしたときに、休業を開始した月から終了する日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除されます(健康保険法159条の3)。厚生年金保険法にも同じ構造の規定があります(81条の2の2)。

3介護休業と私傷病休職には免除規定が無い

健康保険法43条の2が「育児休業等」と定義しているのは、育児・介護休業法2条1号の育児休業、育児休業に関する制度に準ずる措置による休業、政令で定める法令に基づく育児休業です。介護休業(同法2条2号)はこの定義に含まれないため、介護休業給付金を受け取っていても、健康保険・厚生年金の保険料に免除はありません。

病気やけがによる私傷病休職も同じです。健康保険法・厚生年金保険法のどちらにも、私傷病休職を対象にした保険料免除の規定は見当たりません。休職中に失業保険はもらえるかで説明したとおり休職中も被保険者資格そのものは続きますが、保険料の免除とは別の話です。

4免除は自動ではなく事業主の申出が条件

育児休業等・産前産後休業のどちらも、免除されるのは事業主が保険者等に申出をした場合です。申出の手続きは会社が行うもので、本人が個別に申請する制度ではありません。

休業に入る前に、勤務先の総務・人事に免除の申出を行うかどうかを確認しておくと安心です。申出の具体的な書式や期限は本記事では扱いません。

5育児休業給付金・介護休業給付金との関係

保険料の免除と、休業中の収入を補う給付金は別の制度です。育児休業中に受け取れる金額は育児休業給付金がいくらかに、介護休業中に受け取れる金額は介護休業給付金がいくらかにまとめています。