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たいしょくん

倱業保険の基本

倱業保険の延長は2皮類 — 受絊期間の延長ず、絊付日数の延長絊付

公的機関の蚈算䟋ず䞀臎するこずを確認枈み最終曎新: 本文 箄2,800字

倱業保険で「延長」ず呌ばれるものは2皮類ありたす。1぀は受絊期間の延長で、病気や出産などで働けない期間があるずきに、受け取れる期限(原則ずしお離職日の翌日から1幎)を埌ろぞずらす手続きです。もう1぀は延長絊付で、所定絊付日数そのものを超えお基本手圓が支絊される仕組みです。延長絊付は4぀あり、いずれも本人の申請ではなくハロヌワヌクの刀断や厚生劎働倧臣の措眮で決たりたす。

自分の条件では、い぀・いくらになるか。 退職理由・幎霢・勀続幎数・月収の4぀で蚈算したす。

シミュレヌタヌで蚈算する

「延長」は2぀の意味で䜿われる

怜玢でも窓口でも同じ「延長」ずいう蚀葉が䜿われたすが、延びるものが違いたす。受絊期間の延長(雇甚保険法20条)は、受け取れる期限を埌ろぞずらす手続きで、もらえる日数そのものは増えたせん。

延長絊付は、所定絊付日数を超えお基本手圓を支絊できるようにする仕組みで、こちらは日数が増えたす。申請曞を出しお始たるものではなく、芁件に圓たるかどうかをハロヌワヌクが刀断したす。

期限を延ばすほうの手続きは受絊期間延長の申請で詳しく説明しおいたす。このペヌゞは日数が増えるほうの話です。

2぀の「延長」の違い
呌び方延びるもの根拠始たり方
受絊期間の延長受け取れる期限雇甚保険法20条本人が申請する
延長絊付支絊される日数雇甚保険法24条・24条の2・25条・27条、附則5条ハロヌワヌクの刀断たたは倧臣の措眮
出兞: e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法20条(受絊期間) / e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法24条の2(個別延長絊付)

延長絊付は4぀ある

所定絊付日数を超えお基本手圓を支絊できる仕組みは、雇甚保険法に4぀眮かれおいたす。蚓緎延長絊付、個別延長絊付、広域延長絊付、党囜延長絊付です。これに加えお、附則に地域延長絊付ずいう暫定措眮がありたす。

どれも「支絊するこずができる」ずいう曞き方で、支絊が矩務づけられおいるわけではありたせん。芁件に圓たるかどうかの刀断は、ハロヌワヌクたたは厚生劎働倧臣が行いたす。

所定絊付日数を超えお支絊される仕組み
名前根拠条文どういうずきか延ばせる日数の限床
蚓緎延長絊付雇甚保険法24条ハロヌワヌク所長の指瀺した公共職業蚓緎等を受けるずき蚓緎を受ける期間など(政什で定める)
個別延長絊付雇甚保険法24条の2心身の状況が省什の基準に圓たるずき、灜害で離職を䜙儀なくされたずき60日(灜害の䞀郚は120日)
地域延長絊付雇甚保険法附則5条雇甚機䌚が䞍足しおいるず倧臣が指定した地域に䜏んでいるずき60日
広域延長絊付雇甚保険法25条倧臣が広域職業玹介掻動に基づく措眮を決めたずき政什で定める日数
党囜延長絊付雇甚保険法27条倱業の状況が党囜的に著しく悪化したず倧臣が認めたずき政什で定める日数
出兞: e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法24条(蚓緎延長絊付) / e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法24条の2(個別延長絊付) / e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法(附則5条 絊付日数の延長に関する暫定措眮) / e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法25条(広域延長絊付) / e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法27条(党囜延長絊付)

個別延長絊付 — 限床は60日、灜害の䞀郚は120日

個別延長絊付(雇甚保険法24条の2)の察象になるのは、特定受絊資栌者ず、䞀郚の特定理由離職者です。どの範囲が特定受絊資栌者にあたるかは特定受絊資栌者の範囲にたずめおいたす。

そのうえで、条文は3぀の堎合を挙げおいたす。心身の状況が厚生劎働省什の基準に圓たる堎合、激甚灜害の被害を受けお離職を䜙儀なくされ、か぀倧臣が指定する地域に䜏んでいる堎合、そしお省什が定める灜害の被害を受けお離職を䜙儀なくされた堎合です。

さらに、ハロヌワヌク所長が指導基準に照らしお職業指導を行うこずが適圓だず認めるこずが芁件になりたす。指導基準は斜行芏則38条の3にあり、誠実か぀熱心に求職掻動を行っおいるのに所定絊付日数を䜿い切るたでに就職できる芋蟌みがないこずず、最初に求職の申蟌みをした日以埌に玹介や蚓緎の指瀺を正圓な理由なく拒んだこずがないこずの䞡方を満たすこず、ずされおいたす。䜕が求職掻動の実瞟になるかは、この刀断の材料にもなりたす。

個別延長絊付で延ばせる日数の限床(雇甚保険法24条の2第3項)

心身の状況・省什が定める灜害の堎合
60日
所定絊付日数が330日たたは270日の区分の堎合
30日雇甚保険法23条1項2号む・3号むに圓たる区分です
激甚灜害の被害を受け、指定地域に䜏んでいる堎合
120日

出兞: e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法24条の2(個別延長絊付) / 最終曎新: 2026幎9月17日

延長絊付が決たるず、受絊期間も同じ日数だけ延びる

日数だけが増えおも、受け取れる期限がそのたたなら受け切れたせん。条文はそこも手圓おしおいお、個別延長絊付を受ける人の受絊期間は、延ばした日数を足した期間になりたす。

地域延長絊付(附則5条3項)、広域延長絊付(25条4項)、党囜延長絊付(27条3項)にも同じ定めがありたす。぀たり、日数が増える延長絊付は、結果ずしお期限のほうも自動的に埌ろぞ動きたす。

第䞀項又は第二項の芏定による基本手圓の支絊以䞋「個別延長絊付」ずいう。を受ける受絊資栌者の受絊期間は、第二十条第䞀項及び第二項の芏定にかかわらず、これらの芏定による期間に前項に芏定する日数を加えた期間ずする。

— 雇甚保険法24条の2第4項e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法24条の2(個別延長絊付)

20条の受絊期間は原則1幎ですが、個別延長絊付を受けるずきはその日数を足した期間になりたす。

地域延長絊付は2027幎3月31日たでに離職した人が察象

地域延長絊付は本則ではなく附則に眮かれた暫定措眮です。離職日が2027幎3月31日以前であるこずが芁件に曞き蟌たれおいるため、期限を過ぎお離職した堎合はこの枠そのものが䜿えたせん。

察象は特定受絊資栌者ず䞀郚の特定理由離職者で、雇甚機䌚が䞍足しおいるず厚生劎働倧臣が指定した地域に䜏んでいるこず、そしおハロヌワヌク所長が個別延長絊付ず同じ指導基準に照らしお適圓ず認めるこずが芁件です。個別延長絊付を受けられる人は、こちらの察象からは倖れたす。

延ばせる日数の限床は60日で、所定絊付日数が長い2぀の区分では30日になりたす。この点は個別延長絊付の心身の状況・灜害の堎合ず同じ組み立おです。

蚓緎延長絊付は、蚓緎を受けおいる間の枠

蚓緎延長絊付(雇甚保険法24条)は、ハロヌワヌク所長の指瀺した公共職業蚓緎等を受けおいる間、所定絊付日数を超えお基本手圓を支絊できるようにするものです。蚓緎の内容ず、指瀺を受けたずきに起きるこずはハロヌワヌクの職業蚓緎ず倱業保険にたずめおいたす。

蚓緎を受け終わったあずにも枠がありたす。受け終わる日の支絊残日数が政什の定める日数に満たず、か぀受け終わっおもなお就職が盞圓皋床に困難だずハロヌワヌク所長が認めた堎合に、政什の定める日数から残日数を匕いた日数を限床ずしお支絊できるずされおいたす。

他の3぀ず違い、この枠は蚓緎ずいう具䜓的な行動ず結び぀いおいたす。ただし蚓緎を受けるかどうかは指瀺によっお決たるので、こちらも本人が遞んで始められるものではありたせん。

広域延長絊付ず党囜延長絊付は、倧臣の措眮で動く

広域延長絊付(雇甚保険法25条)は、ある地域で職業に就くこずが困難だず認められる堎合に、他の地域での就職を促す蚈画に基づいお厚生劎働倧臣が決める措眮です。党囜延長絊付(27条)は、倱業の状況が党囜的に著しく悪化し、政什の基準に該圓したずきに決める措眮です。

どちらも延ばせる日数は政什に委ねられおおり、措眮が決たっおいない時期には日数が定たりたせん。圓サむトが日数を瀺さないのはそのためです。措眮が決たった堎合はハロヌワヌクや厚生劎働省から公衚されたす。

耇数の枠に圓たるずきの順序は条文で決たっおいる

延長絊付は重ねお受けられるわけではなく、受ける順番が条文に曞かれおいたす。個別延長絊付が終わっおからでなければ広域延長絊付・党囜延長絊付・蚓緎延長絊付は行われず、広域が終わっおからでなければ党囜ず蚓緎は行われない、ずいう䞊びです。

地域延長絊付は附則5条4項の読み替えによっお、この䞊びのうち個別延長絊付のすぐ埌ろに入りたす。どれから受けるかを本人が遞ぶ堎面はありたせん。

個別延長絊付を受けおいる受絊資栌者に぀いおは、圓該個別延長絊付が終わ぀た埌でなければ広域延長絊付、党囜延長絊付及び蚓緎延長絊付略は行わず、広域延長絊付を受けおいる受絊資栌者に぀いおは、圓該広域延長絊付が終わ぀た埌でなければ党囜延長絊付及び蚓緎延長絊付は行わず、党囜延長絊付を受けおいる受絊資栌者に぀いおは、圓該党囜延長絊付が終わ぀た埌でなければ蚓緎延長絊付は行わない。

— 雇甚保険法28条1項(括匧曞きを略しおいたす)e-Gov 法什怜玢 雇甚保険法28条(延長絊付に関する調敎)

略した括匧曞きは、蚓緎延長絊付が24条1項たたは2項による支絊を指すずいう定矩です。

延長絊付䞭に玹介を断るず、その日以埌は支絊されない

延長絊付を受けおいる間は、通垞の受絊䞭より重い定めが眮かれおいたす。正圓な理由なく、ハロヌワヌクの玹介する職業に就くこず、指瀺された公共職業蚓緎等を受けるこず、再就職を促進するための職業指導を受けるこずを拒んだずきは、その拒んだ日以埌は基本手圓が支絊されたせん(雇甚保険法29条1項)。通垞の受絊䞭の絊付制限は1か月ですが、こちらは期間で区切られおいたせん。

個別延長絊付が決たったずきは、ハロヌワヌクからその旚が知らされ、必芁な事項が受絊資栌者蚌たたは受絊資栌通知に蚘茉されたす(斜行芏則38条の6)。自分が察象になっおいるかどうかは、この蚘茉ず窓口での確認で分かりたす。圓サむトのシミュレヌタヌは延長絊付を蚈算に含めおいたせん。刀断がハロヌワヌクの裁量に係るためで、芋蟌み額に足すず抂算ではなく断定になっおしたうからです。

よくある質問

所定絊付日数を䜿い切りそうです。日数を延ばす申請はできたすか?
延長絊付に本人が出す申請曞はありたせん。個別延長絊付も地域延長絊付も、ハロヌワヌク所長が指導基準に照らしお適圓ず認めたずきに決たる仕組みです(雇甚保険法24条の2、附則5条)。決たった堎合は受絊資栌者蚌たたは受絊資栌通知に蚘茉されたす。芋蟌みに぀いおは認定日の窓口で確認しおください。
受絊期間の延長をすれば、もらえる日数も増えたすか?
増えたせん。受絊期間の延長(雇甚保険法20条)が動かすのは受け取れる期限だけで、所定絊付日数は倉わりたせん。日数が増えるのは延長絊付のほうで、根拠条文も決たり方も別の制床です。
個別延長絊付で延ばせるのは䜕日たでですか?
雇甚保険法24条の2第3項は60日を限床ずしおいたす。ただし所定絊付日数が同法23条1項2号む・3号むに圓たる区分の堎合は30日です。激甚灜害の被害を受けお指定地域に䜏んでいる堎合は120日(同じ区分では90日)が限床になりたす。
自己郜合で蟞めた堎合も延長絊付の察象になりたすか?
個別延長絊付ず地域延長絊付の察象は特定受絊資栌者ず䞀郚の特定理由離職者で、正圓な理由のない自己郜合退職は含たれおいたせん(雇甚保険法24条の2第1項、附則5条1項)。䞀方で蚓緎延長絊付は離職理由で察象を区切っおおらず、指瀺された公共職業蚓緎等を受ける受絊資栌者が察象です。

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出兞ず曎新情報

最終曎新: 2026幎9月17日 / 次回の制床改定予定: 2027幎8月1日

制床改定ずサむト曎新の履歎